Abmahnung im Arbeitsrecht – Berlin

Eine Abmahnung ist eine formale Rüge Ihres Arbeitgebers wegen eines konkreten Fehlverhaltens. In Berlins vielfältiger Arbeitswelt – ob in der Tech-Szene in Friedrichshain, im öffentlichen Dienst in Mitte oder im Einzelhandel in Steglitz – muss eine wirksame Abmahnung drei Funktionen erfüllen:

Eine Abmahnung ist in der Regel Voraussetzung für eine verhaltensbedingte Kündigung. Sie soll dem Arbeitnehmer die Möglichkeit geben, sein Verhalten zu korrigieren. Das Arbeitsgericht Berlin nimmt diese Anforderungen sehr ernst.

Zahlreiche Abmahnungen in Berlin weisen formale oder inhaltliche Mängel auf. Typische Unwirksamkeitsgründe:

Praxistipp: Auch mündliche Abmahnungen sind grundsätzlich wirksam – allerdings trägt der Arbeitgeber dann im Streitfall die Beweislast. In Berlin werden Abmahnungen daher fast ausnahmslos schriftlich erteilt.

Sie haben eine Abmahnung erhalten und halten die Vorwürfe für unberechtigt? So gehen Sie strukturiert vor:

Unter bestimmten Voraussetzungen können Sie die Entfernung einer Abmahnung aus Ihrer Personalakte durchsetzen:

Entfernungsanspruch besteht, wenn:

• ✓Die behaupteten Tatsachen unwahr sind
• ✓Die Abmahnung formale Fehler enthält
• ✓Die Abmahnung unverhältnismäßig ist
• ✓Die Abmahnung veraltet ist (Faustregel: 2–3 Jahre)

Wir fordern die Entfernung zunächst außergerichtlich an. Weigert sich Ihr Arbeitgeber, kann beim Arbeitsgericht Berlin auf Entfernung geklagt werden. Wir setzen Ihren Anspruch konsequent durch.

Die Abmahnung ist eng mit der verhaltensbedingten Kündigung verknüpft – sie ist in der Regel deren zwingende Voraussetzung.

Grundregel: Vor einer verhaltensbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber mindestens eine einschlägige Abmahnung aussprechen. Das bedeutet: Die Abmahnung muss dasselbe oder ein gleichartiges Fehlverhalten betreffen wie die spätere Kündigung.

Ausnahmen – Kündigung ohne Abmahnung: Bei besonders schwerwiegenden Pflichtverletzungen kann eine Kündigung auch ohne vorherige Abmahnung gerechtfertigt sein. In der Berliner Praxis betrifft das vor allem: Diebstahl, Betrug, tätliche Angriffe, sexuelle Belästigung oder Arbeitszeitbetrug.

Strategisch denken: Wenn Sie eine Abmahnung erhalten haben, sollten Sie doppelt achtsam sein. Gleichzeitig lohnt es sich zu prüfen, ob die Abmahnung selbst wirksam ist – eine unwirksame Abmahnung kann eine darauf gestützte Kündigung ebenfalls zu Fall bringen.